Pourquoi
ça marche
- Il n’y a pas de routine, les sessions ne se ressemblent pas parce que ce sont les participants qui lui donnent la couleur qu’ils choisissent.
- Les comédiens-animateurs sont là pour aider chacun à réfléchir, à décider, à avoir d’abord envie de changer ses pratiques parce qu’il se sentira à l’aise pour le faire.
- La pédagogie est 100% positive, donne de l’importance aux participants, les pousse à réussir, à oser, à identifier les bénéfices qu’ils obtiendront de l’évolution proposée.
- Les thèmes travaillés sont essentiels, par exemple demander un feedback, se confronter à une situation émotionnelle.
Témoignage
“ Une formation atypique sans papier, sans crayon, sans ordinateur, ni tablette, une formation sans présentation Powerpoint. ”
“ Une formation avec juste comme bagage : bon sens, proximité et jeux de rôle collectifs. ”
“ Une formation qui a fait l’unanimité au sein de nos équipes où une année plus tard l’intérêt du « travail en équipe » a été compris par tous. ”
“ Une véritable dynamique nouvelle enclenchée pour 400 collaborateurs.”
Prise de parole
Résultats
- Le collaborateur se sent en confiance pour essayer, pour se lancer dans une nouvelle pratique.
- Quand l’ensemble d’une équipe, d’une entité, participe à la même formation, il peut y avoir des évolutions profondes, liées à la culture de l’équipe, à la qualité des échanges, au plaisir de travailler ensemble.
Formats
- Choisissez le format qui convient le mieux à votre contexte : sessions en visio, à distance : www.learning-en-visio.com formations en présentiel en intra- entreprises : www.formation-etre-a-l-aise.com, en interentreprises.
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